السن القانوني للعمل في الإمارات في دولة الإمارات العربية المتحدة، تُعتبر سياسات السن القانوني للعمل في الإمارات أموراً بالغة الأهمية لضمان حقوق العمال والعمالة الشابة وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة. يُعتبر فهم السن القانوني للعمل في الإمارات أمراً حيوياً للشباب الذين يرغبون في دخول سوق العمل، وكذلك لأصحاب العمل الذين يسعون لتوظيف القوى العاملة. في هذا المقال، سنقدم نظرة شاملة على السن القانوني للعمل في الإمارات، مع التركيز على الجوانب القانونية والاجتماعية المتعلقة بهذا الموضوع الحيوي.
العمل في الامارات
اولا تعتبر دولة الامارات العربية المتحدة من أكثر دول العالم توفيراً لفرص العمل، ويُعزى ذلك لوفرة شركات المال والأعمال فيها، و بالتالي فبعدما أطلقت العديد من المنظمات والمؤسسات برامج لتأهيل الشباب الإماراتي لسوق العمل، كان لا بد من تنظيم سوق العمل في الدولة وسن قوانين من شأنها أن تنظم هذا السوق وتحقق العدل والمساواة بين العمال وأصحاب الشركات، بالإضافة إلى حماية العمال والأطفال من الاستغلال، نعم لا تستغرب ذلك، إذ يصبح الأطفال ممن هم دون سن الثامنة عشر عرضة للاستغلال و في النهاية الوظيفي، على أي حال، سنتحدث عن السن القانوني للعمل في الامارات حسبما ورد في قانون العمل والعمال الإماراتي.
السن القانوني للعمل في الإمارات
فرص العمل في الامارات
اولا تُعَد دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من أبرز الوجهات العالمية للعمل، حيث تتميز ببيئة استثمارية متطورة وفرص عمل واسعة علاوة علي ذلك تجذب الكثيرين من جميع أنحاء العالم. يشكل موضوع فرص العمل في الإمارات محورًا هامًا للنقاش، حيث يتمحور حول التطورات الحديثة والفرص المتاحة للعمال في مختلف القطاعات.
و بالتالي تشهد الإمارات نمواً اقتصادياً مستمراً وتنوعاً، وهو ما يعكس تنوع الفرص الوظيفية المتاحة في البلاد. فمن القطاعات الرئيسية التي توفر فرص العمل في الإمارات:
- البناء والهندسة المدنية.
- الطيران والنقل.
- و كذلك الصناعات التحويلية والتقنية.
- ثم السياحة والضيافة.
- كما الخدمات المالية والتجارية.
- ايضا الرعاية الصحية والطبية
مميزات فرص العمل في الامارات
- اولا يتميز سوق العمل في الإمارات بالديناميكية والتطور المستمر، حيث يُقدّر التنوع الثقافي واللغوي ويتيح الفرص للموظفين من جميع الجنسيات والخلفيات العملية. كما تعزز السياسات الحكومية والاقتصادية الرؤية الطموحة لتطوير المهارات وتحفيز الابتكار وريادة الأعمال.
- كما تُعَدّ الإمارات موطنًا للعديد من المشاريع الكبرى والمبادرات الاقتصادية الرائدة، مما يخلق فرص عمل متنوعة ومثيرة للاهتمام. فضلاً عن ذلك، تستضيف الإمارات العديد من الفعاليات والمعارض الدولية التي تجذب المهنيين والمستثمرين من جميع أنحاء العالم.
- و بالتالي تُعَدّ الإمارات موطنًا للعديد من الشركات العالمية الرائدة والمؤسسات الحكومية الكبيرة، مما يعني وجود فرص عمل واسعة ومتنوعة في مختلف القطاعات والمجالات، سواء كانت تقنية أو خدمية أو صناعية.
- و لذلك تتبنى الإمارات سياسات تشجيعية لتوظيف الشباب المواطنين، من خلال تطوير برامج تدريبية وتأهيلية وتقديم مزايا وحوافز للشركات التي توظف الكفاءات الوطنية.
- ثم تتميز الإمارات ببيئة عمل متطورة ومبتكرة، حيث تشجع على التنافسية والتطور المستمر، مما يجعلها وجهة مفضلة للعمل والاستثمار.
ايضا فرص العمل في الإمارات تمثل جزءًا أساسيًا من التنمية الاقتصادية والاجتماعية، حيث توفر فرصاً واسعة للتطوير والتقدم المهني. ومع استمرار النمو الاقتصادي والتطورات في مختلف القطاعات، يظل سوق العمل في الإمارات مكانًا مثيرًا وجاذبًا للمهنيين من مختلف أنحاء العالم.
موضوعات قد تهمك : تاسيس شركة في دبي
السن القانوني للعمل في الإمارات
اولا في دولة الإمارات العربية المتحدة، تُعتبر سياسات العمل والعمر القانوني للعمل أموراً بالغة الأهمية لضمان حقوق العمال والعمالة الشابة وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة. يُعتبر فهم السن القانوني للعمل في الإمارات أمراً حيوياً للشباب الذين يرغبون في دخول سوق العمل، وكذلك لأصحاب العمل الذين يسعون لتوظيف القوى العاملة. في هذا المقال، سنقدم نظرة شاملة على السن القانوني للعمل في الإمارات، مع التركيز على الجوانب القانونية والاجتماعية المتعلقة بهذا الموضوع الحيوي.
في الإمارات، يُحدد السن القانوني للعمل بواقع ١٨ عاماً وفقاً لقانون العمل الاتحادي الإماراتي. يعني ذلك أن الأفراد يجب أن يكونوا قد بلغوا هذا العمر ليكون لديهم الحق في العمل بشكل قانوني في البلاد.
هناك استثناءات محددة في القانون الإماراتي تسمح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين ١٥ و ١٨ عاماً بالعمل في بعض الصناعات والمهن، شريطة أن يكونوا قد حصلوا على تصريح خاص من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
تُعتبر هذه الاستثناءات جزءاً من سياسات الحكومة لدعم تطوير المهارات والتدريب المهني للشباب، وتوفير فرص عمل لهم بما يتوافق مع القوانين والضوابط المحددة.
يتحمل المجتمع بشكل عام مسؤولية كبيرة في ضمان احترام السن القانوني للعمل، وذلك من خلال التوعية والتثقيف بأهمية هذه القوانين وتطبيقها بشكل صارم.
تضمن الحكومة الإماراتية وجود آليات رقابية وقوانين تنظم عملية التوظيف وتحدد العقوبات لمن يخالف هذه القوانين، وذلك لضمان حماية حقوق العمال وتطبيق العدالة الاجتماعية.
يجب على الأفراد والمؤسسات على حد سواء احترام السن القانوني للعمل في الإمارات كجزء أساسي من المسؤولية الاجتماعية، وضمان توفير بيئة عمل صحية وآمنة للجميع. بالتزامن مع ذلك، يجب على الحكومة الاستمرار في تعزيز القوانين والتشريعات التي تحمي حقوق العمال والعمالة الشابة، وتوفير الفرص المناسبة لتطوير المهارات وتحقيق الاستقرار الاقتصادي.
بشكلٍ عام، لا يُسمح لمن هم دون عمر 15 بالعمل في كافة قطاعات الدولة، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين على أرض الدولة، وبالتالي فإن عمالة الاطفال في الامارات محظورة، بينما يسمح لمن هم بعمر بين 15 و 18 عاماً العمل تحت السن القانوني، على أن يتم إصدار تصريح عمل مؤقت لهم وفقاً للشروط التالية:
موافقة كتابية من ولي أمر الحدث، أو من له الولاية أو الوصاية عليه
صورة عن شهادة ميلاد، أو شهادة بتقدير سن الحدث صادرة من السلطات الطبية المعنية
شهادة لياقة صحية للعمل المطلوب صادرة من السلطات الطبية المعنية
في حال كان الحدث غير مواطن، يجب أن يكون للحدث المقيم ولذويه إقامة سارية المفعول، مثبتة على جواز السفر
ألا تكون الأعمال المراد تشغيل الحدث فيها ضمن الأعمال المحظورة بموجب القرارات الوزارية الحاضرة، أو القرارات الصادرة في هذا الشأن ان تكون رخصة التجارية في دبي تسديد الرسوم المطلوبة
كذلك، هناك بعض قوانين العمل تحت السن القانوني الأخرى والتي من شأنها تنظيم العمل تحت السن القانوني للأحداث، ومنها:
لا يجوز تشغيل الأحداث ليلاً في المشروعات الصناعية، أوفي الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة
الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية بالنسبة إلى الأحداث هو ست ساعات يومياً، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة واحدة أو
أكثر للراحة، ولا يجوز تكليف الأحداث بساعات عمل إضافية أو إبقاؤهم في مكان العمل بعد المواعيد المقررة لهم، ولا تشغيلهم في أيام الراحة
شروط العمل وفق السن القانوني للتوظيف في الامارات
- الحد الأدنى لسن العمل: 15 عامًا.
- توظيف الأحداث (15-18 سنة): بشروط، منها موافقة ولي الأمر، شهادة طبية، وساعات عمل محدودة (بحد أقصى 6 ساعات يوميًا).
- ممنوع: تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو بين 7 مساءً و7 صباحًا.
- العمل الحر: متاح لمن هم فوق 18 عامًا دون قيود خاصة
تصاريح العمل للطلبة وتدريبهم في منشآت القطاع الخاص
يتضح من القرارات والشروط الواردة أعلاه بأن الحد العمري لتأشيرة العمل في دبي هو 18 عاماً، بينما يسمح لمن هم بين 15 – 18 و بالتالي عاماً بالعمل لكن ضمن الشروط السابق ذكرها، إذ لم يكن مسموحاً للطلبة الأحداث بالعمل في دولة الامارات، لكن ومع مرور الوقت كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين قراراً يسمح للأحداث من الطلبة بالعمل في منشآت القطاع الخاص، أو المنشآت القائمة والمعتمدة لأغراض التدريب.
تصاريح العمل للأحداث
يُسمح للطلاب ما بين سن 15 – 18 عاماً بالعمل وإصدار تصاريح عمل مؤقتة لهم، حيث يمكن للطلبة الإماراتيين أو الوافدين المقيمين و بالتالي على أرض الدولة الالتحاق بالعمل لمدة ستة 6 أشهر قابلة للتجديد، كذلك يمكن إصدار تصاريح عمل مؤقته للطلاب الذين يرغبون كما بالعمل بدوام جزئي طوال العام، إذ يعتبر توظيف الشباب في الإمارات من الأمور الشائعة والتي تشّكل فرصة تدريبية لهم.
تصاريح تدريب الطلبة
كذلك يُسمح للطلاب ما بين سن 12 و18 عام بالعمل في منشآت القطاع الخاص بموجب تصاريح تدريب تصدر عن وزارة الموارد البشرية و بالتالي والتوطين، حيث يشترط هنا الحصول على موافقة خطية من ولي أمر الطالب المتدرب، أو الوصي عليه، كما يشترط أن تكون رخصة تجارية المنشأة التي تقدّمت بالطلب سارية المفعول، وخالية من الملاحظات والمخالفات.
و في النهاية من الجدير بالذكر أنه يتم معاملة الطلبة معاملة العمال العاديين الذين يعملون في ظروف مماثلة حسب قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص، من حيث الاستحقاقات والمزايا، ويتعين عند تشغيل الحدث أو تدريبه الالتزام بكافة الضوابط والإجراءات ونوعية العمل المسموح به وفقاً للأنظمة القانونية المعمول بها في الوزارة.
السن القانوني للعمل في الإمارات
دورنا في مساعدتك في اختيار العمالة المناسبة لشركتك
اولا في ختام هذه المقالة، نجد أن فهم القوانين والتشريعات المحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة هو أمر أساسي للأفراد والشركات الراغبة في العمل والاستثمار في هذا البلد الحديث والمزدهر. واحدة من الجوانب الرئيسية التي يجب مراعاتها هي السن القانوني للعمل، الذي يحدد الفرص والتحديات التي قد تواجهها الأفراد والمقيمين.
و بالتالي تلعب شركة اتقان دورًا حيويًا في هذا السياق، حيث تقدم الدعم والمساعدة للأفراد والشركات لضمان الامتثال للقوانين والحصول على الموافقات اللازمة للعمل في الإمارات. من خلال فريق من الخبراء والمستشارين القانونيين، تقدم اتقان الحلول القانونية والتشريعية المناسبة لتلبية احتياجات العملاء وتحقيق أهدافهم بنجاح.
كما تأتي شركة اتقان بتخصصها في توفير الحلول القانونية والاستشارية المخصصة للأفراد والشركات الراغبة في استكشاف الفرص الاقتصادية وتحقيق النجاح في السوق الإماراتي المزدهر. تعتمد شهادتنا على سجل حافل من النجاحات والتفاني في خدمة عملائنا بأعلى مستويات الاحترافية.
و في النهاية باختصار، يُمثل اتقان الشريك المثالي لتسهيل وتسريع العملية التجارية وتحقيق الأهداف بكفاءة وثقة في دولة الإمارات. دعونا نكون جزءًا من رحلتك نحو النجاح والتميز، ونضع خبرتنا واستعدادنا التام تحت تصرفك لمساعدتك في تحقيق أحلامك الريادية.
الاسئلة الشائعة حول السن القانوني للعمل في الإمارات
ما هو الحد الأدنى لسن العمل في الإمارات؟
الحد الأدنى هو 15 عامًا، مع قيود على نوع العمل وساعات العمل
هل يمكن توظيف من هم بين 15 و18 عامًا؟
نعم، ولكن بشروط مثل موافقة ولي الأمر، تقديم شهادة طبية، وتحديد ساعات العمل بحيث لا تتجاوز 6 ساعات يوميًا.
ما هي الأعمال الممنوعة للأحداث (15-18 سنة)؟
يُمنع تشغيلهم في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، كما لا يجوز تشغيلهم ليلاً (بين 7 مساءً و7 صباحًا).
موضوعات قد تهمك
